干部选拔要警惕“好口才”背后的“硬短板”

　　近期，全国组织部长会议在北京召开，中组部部长陈希出席会议并指出，要鲜明树立新时代选人用人导向，大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部，这为组织部门选人用人提供了基本方向和根本遵循。

　　生活中，大家在第一次见面时，会有少数人因为某个人具备一副“好口才”，说得一嘴“漂亮话”，便认定这个人很不错、很优秀。然而却有少部分心思不纯之人利用“第一印象”效应，自我设计、自我包装，在重要领导面前“做功夫”“挣表现”，混淆视听、掩人耳目，给组织部门选人用人设置“迷雾阵”。干部选任事关党和国家事业大局，理应全面准确、客观公正评价干部，重要的不是看他说什么，而是看他做什么，看他做得怎么样，要警惕“好口才”背后的“硬短板”。

　　要重政治素养，警惕精于钻营的“阴谋家”。精于钻营之人，往往“能说会道”，但为民服务的情怀却少了，一门心思搞“自我建设”，甚至拉帮结派、搞小山头、拉小圈子，对党的方针政策阳奉阴违，其实质就是理想信念淡化，政治上不过硬。历史经验表明，干部在政治上出了问题是十分危险的。政治标准是选人用人的第一标准，也是硬杠杠、硬指标，政治上不合格的人，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们需要的好干部。干部选拔要始终坚持“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个标准，重点把握是否具有坚定的理想信念，是否具有对党和人民忠诚的情怀，是否具有较强的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，是否能自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。

　　要重为人品行，警惕人前人后的“两面人”。现实中，存在极少数政治上口是心非之人，表里不一、欺上瞒下，会上不说、会下乱说，当面一套、背后一套，人数虽极少，但负面影响却极大，其隐蔽性和欺骗性严重损坏了党和国家的形象，危害党和人民的事业，腐蚀着党的执政之基，必须用心辨别、及时清除。干部选任是一项系统性工作，涉及方方面面，对干部素质要求较高，但人无德不立、国无德不兴，要始终坚持以德为先、德才兼备的原则，既听其言更观其行，既察其表更析其里，拓宽干部识别考察的渠道，全面了解干部八小时之内的工作圈和八小时之外的社交圈，深入甄别干部表现的真假虚实，准确掌握干部工作和生活的真实状态，把为人“品德”、工作“大德”、为民“公德”、生活“私德”作为衡量干部品质的重要依据。

　　要重工作实绩，警惕光说不做的“假把式”。在其位就要谋其政，干部干部，干事创业是职责所在。目前，有极少数党员干部，自我要求不严，工作作风不实，汇报工作时侃侃而谈，听起来让人感觉此人干劲十足，对工作有想法有思路，但实质却是说一套做一套，工作实绩寥寥无几。作为组织部门，还需警惕这类“光说不练假把式”之人，树立重实干重实绩的用人导向，让这些说空话、讲大话的人受阻碰壁。既要拓宽选人视野，畅通来源渠道，让长期扎根一线、大胆攻坚克难的同志有奔头；也要健全干部考核机制，在考核内容、考核方法及考核结果上求实避虚，确保考得精准、出得实效。同时还要广泛征求听取意见，做到全面不片面、细致不大致，既要选出能说会干的好干部，也不能让不跑不要、埋头苦干的“老黄牛”吃了亏。

　　“好口才”是优势，但绝非选人用人的关键。干部选拔既要看品行，也要看实绩，更要看政治素养。只有紧盯政治素养这一首要标准，把握品行优、实绩好这一关键，才能选出社会公认、群众满意的好干部。返回搜狐，查看更多