口才喵给你支招：离职谈判不用慌

　　刚刚过去的3月份，各种裁员消息相继冲上热搜。近一年多来，来自互联网大厂的裁员消息不绝于耳，引发社会大量关注。

　　互联网公司阿里巴巴员工人数超过25万，被传裁员30%；腾讯员工10万，被传裁员10%-30%，紧接着京东、哔哩哔哩等企业都出现了裁员的情况，离职的工牌被堆成了小山。

　　京东和哔哩哔哩都将裁员称为毕业，阿里巴巴更将裁员说成是输送人才到社会建设中去，那面对如此严峻的就业形势，互联网大厂尚目如此，那么其他行业呢？打工人该何去何从？

　　寒冬已至，全球经济处于困境，社会竞争愈发激烈，虽然现实很残酷，但过度焦虑也不能解决问题。普通打工人能做的就是要摆正心态，勇敢地面对现实。

　　这波裁员潮，无疑也让众多职场人瑟瑟发抖，近期，口才喵平台收到很多咨询：万一自己有一天突然被裁员，该注意哪些问题？要怎么跟公司谈判，为自己争取最大的利益呢？

　　要想在谈判时不吃亏，你需要把劳动法的规定吃透，这样就不会把自己放在被动的位置上。作为劳动者不要求你熟练的掌握劳动法，但要求你清楚地知道，自己应得的赔付标准。

　　可以保证你在维护自身合法权益的同时，顺利拿到公司的补偿金。如果谈判情况过于复杂，也可以咨询专业的律师，或者走劳动仲裁等法律相关程序。

　　当员工接到被裁通知时，本意是不想与公司解约，所以在现实面前，谈判最终的目标只能是想获得更多的补偿。

　　在离职谈判时，我们寻求的是双方达成共识，因为毕竟谈判过程是一个冲突对抗的感觉，所以很多时候，谈判会陷入僵局，没有办法继续进行下去。

　　陷入僵局时，可以从不同利益角度出发，不同利益指对对方有利，与我方无害，所以在谈判的过程当中，是一个非常好的使用的筹码，可以帮助我们去跟对方进行一些其他利益的交换。

　　谈判是个相互妥协的过程，为了防止在谈判中，考虑不周全而做出错误的决策，所以一定要注意，在每次谈判之前，想好自己这次谈判的底线，超过底线就坚决不同意。

　　如果谈判中出现新的情况，不要贸然答应或者作出拒绝的决定，建议大家跟对方说考虑之后再回复。这样谨慎处理，既避免贸然做出决定而后悔，也可以避免一口拒绝把谈判推向僵局。

　　对职场中的打工人来说，离职谈判能力尤其重要。你会发现，有时候明明大家情况相当，但是会谈判的人通过和HR的来回切磋，最终会争取到更多的补偿。

　　口才喵职场版，为我们带来了《离职谈判避坑指南》，有行家1V1专业诊断，全面了解学员急需解决的问题，做到具体问题具体分析，为你找到最有效的解决方案。课程中代入线指导学员练习解决方案，真正做到学以致用。

　　其实谈判的过程，就是双方手中都有一定的筹码和权力，看谁有能力更好地利用有限的筹码，换取最大的利益。

　　谈判也是一场心理战，高情商的人会通过谈判技巧，让对方与自己保持友好的合作状态，从而更好的服务于自己的目标，争取到更多利益空间。

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